Schlüssel zu den eigenen Ressourcen – Schlüssel zu Menschen aus anderen Kulturen.
Machen Sie sich fit für die interkulturellen Herausforderungen bei internationaler Zusammenarbeit und Auslandsaufenthalten.
Wechseln Sie mal die Perspektive und entdecken Sie neue Handlungsmöglichkeiten.
Wie helfe ich Ihnen als interkulturelle Coach?
Ziel des interkulturellen Coachings ist es, interkulturelle Kompetenz zu fördern:
- Auf der kognitiven Ebene: Sichtbar machen von Wissen über die eigene und fremde Kultur und Wissensvermittlung für ein besseres Verständnis
- Auf der affektiven Ebene: Diskussion persönlicher Einstellungen, Eigenschaften und Empfindungen sowie Reflexion darüber
- Auf der Verhaltensebene: Aufzeigen von Fertigkeiten, Alternativen und Lösungsstrategien für ein zielführendes Handeln
Ich unterstütze Sie dabei, eigene Handlungs- und Lösungsstrategien zu entwickeln, die zu Ihrer Persönlichkeit und Situation passen. Ihre Kommunikationsfähigkeit und Kommunikationsbereitschaft werden gestärkt, so können Sie besser „Kontaktbrücken“, Brücken zu Ihren ausländischen Gesprächspartnern oder Geschäftspartnern, aufbauen.
Interkulturelles Coaching schafft ein wertschätzendes Bewusstsein für kulturelle Unterschiede und stärkt Ihre Selbstreflexion u.a. über Ihre Einstellungen, Emotionen und eigene Kultur.
Anlässe für interkulturelles Coaching
- Unterstützung bei internationaler Zusammenarbeit
- Unterstützung für Auslandsaufenthalte; als Vorbereitung, Begleitung währenddessen oder danach.
Ihr Nutzen ist mehr Erfolg im internationalen Umfeld durch:
- Erleichterte Kommunikation, bewussten und sicheren Umgang mit ausländischen Partnern, Kunden, Kollegen und Mitarbeitern
- Vorbeugung von Missverständnissen und Konfliktsituationen in interkulturellen Situationen
- Bei Auslandsaufenthalten bewussten und sicheren Umgang mit der neuen Umgebung. Der Kulturschock oder Rückkehr-Schock wird abgemildert
- Erkennen und Nutzen von Synergiepotenzialen der kulturellen Vielfalt
Hintergünde über interkulturelle Kompetenz
Im Rahmen einer Abschlussarbeit während meiner Coaching Ausbildung habe ich mich mit der Förderung der interkulturellen Kompetenz durch Coaching befasst.
Warum gibt es interkulturelle Missverständnisse?
Da Kultur unbewusst aufgenommen und nicht hinterfragt wird, geht jeder Mensch davon aus, dass seine Beobachtungen und Verhaltensweisen „richtig“ sind. In interkulturellen Situationen wird oft die eigene Interpretation nicht in Frage gestellt und überprüft. Es findet keine Kommunikation zwischen den Beteiligten statt. Dadurch können interkulturelle Missverständnisse entstehen.
Der Alltag in der Fremde: eine Herausforderung
Den Alltag in der Fremde zu gestalten ist in vielerlei Hinsicht eine Herausforderung, die die Person in ihrer eigenen Identität verunsichern kann. In der Fremde erfährt man, dass man anders als in seiner Ursprungskultur wahrgenommen wird. Durch Auslandsaufenthalte wird der Mensch nicht „automatisch“ interkulturell kompetent. Es hat sich herausgestellt, dass Auslandsaufenthalte alleine, d.h. ohne vorbereitende und begleitende Maßnahmen, sogar zu einer Verstärkung von Vorurteilen führen können.
Interkulturelle Kompetenz: „Zusammenspiel verschiedener Schlüsselqualifikationen“ (Bolten, Jürgen)
Kenntnisse über andere Kulturen sind wichtige Voraussetzungen für den Erfolg im internationalen Umfeld, reichen aber nicht aus. Interkulturelle Kompetenz erfordert bestimmte persönliche Einstellungen, wie Toleranz und Empathie, und ein Bewusstsein über die eigene kulturelle Prägung. Diese Kompetenz zeigt sich durch ein adäquates flexibles Verhalten. Dabei spielt die Reflexionsfähigkeit eine besonders wichtige Rolle.
Interkulturellles Coaching wirkt auf die 3 Dimensionen interkultureller Kompetenz: affektive Dimension, kognitive Dimension und kommunikative / verhaltensbezogene Dimension.